下层事情，一头连着党和(he)政府，一头系着群众幸福。然(ran)而，长期以来，下层包袱过重成(cheng)为搅扰下层干部的一浩劫题。前没(mei)有久，中办(ban)、国办(ban)印发的《整治方式主义为下层减负多少划定》，有针对性地(di)提出(chu)了一系列新的实招硬招。为下层松绑减负，要从“减负、明责、赋能”盯紧(jin)下层治理关(guan)键环节，把减负带(dai)来的获得感转(zhuan)化为务虚为民、尽职尽责的举(ju)措，转(zhuan)化为履职本(ben)领提升、助力高质量发展的实绩(ji)当中，实现为下层减负和(he)党员干部承当作为“双向奔赴”。

聚焦“减负释能”，促进下层“提能壮马(ma)”充(chong)实气力。下层反(fan)映突出(chu)的包括文山会海、过分考核、方式主义等成(cheng)绩(ji)。事情留痕本(ben)是为了更(geng)好(hao)地(di)推动事情，但目前却变了味，事事留痕、到处留痕，乃至为了留痕而造假(jia)，导致下层干部将过多的精力用在了留痕上(shang)，而没(mei)有是为民服务的实事上(shang)。要以为下层减负为出(chu)发点，连系下层干部事情实际，细化事情措施要求，紧(jin)缩事情模糊空间(jian)地(di)带(dai)，建立清(qing)晰明白的制度规范，迷信的考核目标(biao)，没(mei)有以“陈迹论英(ying)雄”，没(mei)有靠“台账评(ping)优劣”，确保下层干部可以或许把注(zhu)重力更(geng)加(jia)会合在抓事情落实上(shang)，把更(geng)多的心(xin)思(si)和(he)精力用到攻坚(jian)克难的实事下去，把真实的“陈迹”留在人民群众心(xin)中。

聚焦“明责赋权”，推动下层“轻车(che)快马(ma)”简(jian)装前行。当下层单(dan)元承担了超越自身资源和(he)本(ben)领的使命事项，会陷入“马(ma)疲车(che)挤”的逆境，涌现权责纰谬称的抵牾。为防止“好(hao)经念歪(wai)”，要以优化政府权责设(she)置为落脚点，建立边界清(qing)晰、分工合理、权责同等、运转(zhuan)高效的下层治理体(ti)制，订定务虚合理的使命“单(dan)子”，提升下层干部的话语权，实现义务与权利的迷信设(she)置，让下层干部晓得“该办(ban)甚么事、要担甚么责”；其次，按照“权随责走、费随事转(zhuan)”的原则，充(chong)分发挥(hui)下层党组织的领导焦点感化，增强下层组织的使命承载力，为下层供应必要的人、财、物、权等各种保障，推动管理权限和(he)民生服务下放到下层，同时健全完善权利下放后的相关(guan)技术支撑、制度保障等措施，确保下层接得住、用得好(hao)，幸免权利“一放了之”，做到“减权没(mei)有减责，放权没(mei)有放任”。